如果将哈兰德每日的进项折算成五元钱的油条豆浆,他可以持续享用上数千年。
这个说法听着像是笑谈,其实确凿地出现在英格兰超级联赛的最新薪酬记录中,某位球员的周薪达到52万5千英镑,换算成人民币大约是479万元,这个数目能让一般工薪阶层忙碌十年才能赚到,薪资不仅彰显了运动员的卓越能力,也昭示着:谁在俱乐部中拥有主导地位,通常首先体现在薪资单上。
咱们先来看这份前20名的财富榜单,然后分析英超联赛中资金流向何处,球员聚集哪些位置,以及其中暗藏的陷阱有多深。
谁砸钱,谁离奖杯最近
曼城有六名球员、阿森纳有五名球员入选该名单,薪资差距首先从工资单上就能看出。曼城在近三年里将薪资总额增加了两成,多线争冠的底气非常足;阿森纳在重返欧冠联赛之后同样毫不吝啬,连续两年提高了球员的薪水。“开出高额的薪水,自然能在积分榜上占据优势”,这一规律在英超联赛中依然适用。
不要小看那些新加入的球员。马尔穆什、赖因德斯、伊萨克都是今年夏天引进的选手,签约后立刻位列身价榜前20位。锋线和攻击型中场的球员特别容易吸引关注,实力强劲的队伍会直接开出高价报价。只有具备进球能力,才有机会加盟高薪俱乐部。
年龄真不是问题,流量才是
名单上年龄介于二十四至二十八岁的选手共有九名,表面看来似有新老交替的趋势,然而实际上三十一岁的斯特林以及范戴克依然享受着顶尖的报酬待遇,这背后的缘由十分明了,
“只要你的名字能卖门票,年龄就在次要位置。”
资深人士自带众多忠实拥趸和强大的市场影响力,组织方面不会轻易让其离开,职场人士也能感同身受:单位需要注入新生力量,但核心部门仍需经验丰富的专家坐镇。
位置价值重新排序
进球片段被剪辑成精彩集锦广为流传,播放量节节攀升;后卫完成一次漂亮拦截,却连慢动作回放都难以捕捉。结局便是:
哈兰德周薪479万,
赖斯240万,
门将多纳鲁马228万。
进攻等于用户关注度,用户关注度等于商业价值,这个公式非常明确。但不要以为只有后场球员没有机会,一旦后卫和门将能在重要比赛中有出色表现,俱乐部通常会迅速提高他们的薪水并延长合同,以免被其他球队抢走。越是不热门的职位,涨薪的潜力就越大。
长约+递增条款:资本的算盘
名单上,哈兰德和迪亚斯的协议都约定了2030年之后继续效力,并且薪资会逐年提高,这包含三个方面的考虑:
1。 先把大额成本摊到后面几年,短期账面好看;
2。 提前锁死核心球员,避免被其他联赛截胡;
等到转播收入持续增加,薪资上限也会随之提高,俱乐部才能维持竞争水平。
“合同期限并非源于情感寄托,而是严谨的财政考量。” 对于常人而言,这同我们寻觅一份能够缴纳社会保险及住房公积金的安稳职业,同样具有紧迫性。
高薪也容易踩雷
以前的奥巴梅扬、桑乔就是明证NBA看球吧,他们拿着丰厚报酬却无法上场,最终沦为无用之人。英格兰超级联赛的俱乐部最担心三件事:
1) 伤病:一场大伤,动辄付几年的空薪;
2) 更衣室差距:收入悬殊引发内部矛盾;
财政界限:欧足联一旦加强管理,俱乐部就必须出售关键球员来补充资金。
高收入往往伴随着高压力。雇主常常夜不能寐,支持者内心忐忑,许多人都在权衡这份协议是否值得。
结尾:看球也看账,才算真正懂球
周末你手持控制器,观哈兰德飞奔,同时留意他每分钟获取的报酬。这并非让你心生嫉妒,而是要让你明白:竞技体育与工作场所道理相通,二者都离不开对代价的权衡。
直播时弹幕涌现之际,不妨思量那些领取高额报酬却仍需全场奔忙的运动员——他们正以汗水昭示:丰厚的薪资仅是开端,若无法持续拼搏,便要承担后果。这番话对他们适用,对我们同样如此。
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