19亿工资只拿第三，曼联13亿差点掉英冠，英超这账咋算的？

将近19亿的收入仅位列第三，而曼联拥有高达13亿的资金却几乎跌入英格兰第三级别联赛，这一系列惊人的数据无情地揭开了英超联赛的面纱。

工资榜刚挂出来，球迷第一反应不是惊叹，是心疼自己买的球票。

曼城每年支付将近两亿英镑的薪水，却未能赢得冠军，利物浦则以十五亿英镑的投入成功将英超联赛的冠军奖杯收入囊中。

更扎心的是曼联，13亿砸下去，积分榜差点跟谢菲联肩并肩。

钱财渐渐消散如同废纸，学业却持续下滑似斜坡，任何人见了都会疑惑：这笔收支究竟如何计算。

翻完20家俱乐部工资单，发现一条铁律：花得多不如花得准。

曼城高达19亿英镑的投入中，超过六成源于瓜迪奥拉执掌期间续签的合同附加费用，哈兰德每周领取50万英镑的薪水，其真实购入代价远超凯恩在拜仁时的水平，达到了后者的一倍。

利物浦那边，萨拉赫的周薪高达35万镑，这个数字确实令人咋舌，然而他一个人就打入了42个进球，平均到每个进球上，花费仅为167万镑，这个成本比起曼联桑乔每周领取35万镑薪水却只能在场边观看比赛，要划算得多。

数字一摆，老板也哑火。

曼联的13亿怎么蒸发的，队医、球探、财务三条线各写一半。

桑乔、拉什福德、卡塞米罗三人年收入总额达1.2亿英镑，但他们三人出勤的总比例仅仅超过百分之六十。

更令人咋舌的是替补位置，两位替补守门员每周收入十五万英镑，而英冠联赛中普通门将的平均薪水仅有一万二千英镑。

工资结构像倒金字塔，底座一松，全队塌方。

观众指责运动员消极比赛，运动员认为团队氛围似办公室，这种不良互动不断加速，其变化之速远超特拉福德球场的风车。

利物浦能省，秘诀在续约节点。

范戴克和阿诺德都提前一年商议合同，这样做是为了规避自由转会的风险，同时将薪资增长幅度控制在25%以下。

新引进的索博斯洛伊和麦卡利斯特，转会总花费不足一亿元，球员的周薪上限设定为十八万英镑，他们的赛场发挥足以和身价过亿的中场球员相提并论。

节省下来的4亿英镑资金，被重新投入到安菲尔德球场的看台建设上，门票收入因此每年增加6000万英镑，俱乐部财务状况反而更加稳健。

阿森纳走另一条路：押年轻人。

萨卡、厄德高、赖斯这三位球员的周薪总和达到65万英镑，他们目前的平均年龄是23岁，他们的合同有效期一直持续到2028年。

成绩蹦到亚军，市值跟着翻，克伦克家族账面浮盈3亿镑。

赌对了青春，比赌巨星省税还省心。

曼城则不然，倚仗老将维持基本盘，德布劳内、沃克月薪均达30万镑以上，队内深度确实惊人，然而一旦球员受伤重叠，薪酬便如石沉大海。

往下看，更刺激。

布莱顿整个队伍的薪酬总额达到6100万英镑，而曼联的薪酬相比之下只是其中一小部分，即便如此，他们最终依然排名第八位。

布鲁姆老板热衷于数据方面的投机，他的球探网络遍及全球七个国家，招募球员时会首先参考算法模型的评估结果，然后还会关注球员的心率变化情况。

凯塞多购入商品花费四百五十万英镑，售出商品收入十一千五百万英镑，所获利润足以支付整个队伍三年的薪酬。

布伦特福德出手更大方，薪水总额高达5800万英镑，位列第十位，其医疗和体能保障团队规模超过主力阵容，借助运动科学手段将中甲水平的队伍打造成联赛常青树。

热刺就是反例。

孙兴慜三十万英镑没人觉得价格高，戴尔、洛塞尔索、佩里西奇这些替补也拿到二十万英镑，列维想卖掉球员却没能成功，钱全打了水漂。

更衣室分成三派，澳波再会灌鸡汤也压不住。

纽卡总结了过去的经验，伊萨克和吉马良斯虽然薪水很高，不过合同里附带了出场条件，一旦球员受伤程度达到三成，薪水就会自动减少两成，结果这些球员反而争着要回到场上比赛。

沙特金主不傻，先把合同写细NBA看球吧，再谈情怀。

工资毒药不止坑球队，还触发FFP雷管。

埃弗顿两年前的薪酬支出高达营收的百分之九十二，因此遭到扣分处罚，今年迅速缩减一队规模至二十三人，球员平均年龄降至二十四岁，薪资总额大幅削减，结果反而成功避免了降级。

狐狸城昔日的辉煌主要得益于薪酬管理，冠军那一年薪酬在总收入中仅占四成八，这个比例明显小于同业水平。

现在森林、富勒姆都在抄作业，先定工资帽，再谈买谁。

球迷常问：砸钱到底能不能买到冠军？

过去十年的英超联赛冠军，其薪资水平始终位于联赛前列，然而，在同期薪资支出位列前茅的众多球队中，只有百分之四十三的队伍最终捧起了冠军奖杯。

换句说话，钱买得到门票，买不到剧本。

最终影响走向的是薪资效益，即每支出100万英镑的报酬可以获取多少分数。

去岁利物浦每百万英镑薪水能得两分，曼联仅得一分半，此差别便是冠军与第十之间的距离。

再往深看，工资爆炸还悄悄改变转会生态。

以前豪门先问转会费，现在先问工资结构。

皇马渴望引进贝林厄姆，愿意付出1.3亿英镑的转会总费用，同时将他的周薪限定在25万英镑，这样做是为了防止队内现有球员提出加薪要求。

巴萨更绝，直接搞杠杆，把工资摊到未来六年，眼前先夺冠再说。

某英超俱乐部老板试图效仿他人，却得知英超存在严格的薪资上限，一旦超过一亿英镑就会受到注册限制，于是只能转向中东寻求资金支持来弥补开支，开始进行资金周转。

说回我们买票的普通人，工资榜其实是一张消费指南。

你花两千块买套票，等于给球队工资单凑份子。

曼联门票价格在英格兰联赛中是最高的，单场需要支付九十四英镑，然而俱乐部每花费一百万英镑的薪资，却只能获得一点三分的回报，相当于每花九十四英镑，观众只能看到一点三分的比赛精彩程度，其经济效益在所有球队中排名最后。

布伦特福德门票价格为55英镑，每100万英镑收入可以换取1.9个单位，这样的花费很划算，球迷们自然乐意每年都继续购买

成绩是虚的，钱包是实的，谁的钱都不是大风刮来的。

眼看夏季窗口即将开启，各俱乐部负责人面前都放着同一个难题：是继续为老球员提高待遇，还是选择解散队伍重新组建？

曼联已经选定五位周薪达到30万镑的球员准备出售，然而，市场上有意引进这些球员的俱乐部都坚持曼联必须承担他们的薪资差额，若按此条件补偿一年，相当于无偿支出3000万镑。

利物浦与阿诺德达成续约协议，球员周薪提升至28万英镑，同时合同期限延长至五年，约定未来年度薪资增幅上限为百分之五，以此将潜在风险限定在可控范围。

阿森纳手段更毒辣，他们向纽吉马良斯开价，立刻将球员纳入二次转会分成体系，把薪资负担推给未来，只求先将成绩稳在手中。

英超越来越像一场德州扑克，工资是筹码，冠军是底池。

筹码多当然能多看几张牌，可最后还是要看手牌质量。

曼联拿了一手烂牌还不断加注，结果只能提前离场。

利物浦、阿森纳牌面一般，靠算牌和节奏照样把筹码越堆越高。

布莱顿和布伦特福德下注数额最低，他们选择进行短程竞速，寻找时机实现瞬间加倍。

观众聚集在台子周围，不要只关注谁押注了多少，需要观察谁在翻牌之后能够迅速调整策略。

未来五年，薪酬上限将更加严格，转播收益增幅却逐渐趋缓，这表明奢侈开支的时期即将结束。

当前仍向替补支付20万英镑周薪的俱乐部，两年内会被FFP直接取消欧战资格。

要延续生命，有三条途径可供选择：其一，效仿利物浦，仅对能攻入关键进球的选手提供丰厚报酬；其二，借鉴阿森纳，充分利用年轻球员的价值，持续发掘潜力；其三，参考布莱顿，将球员视作可流通的资产，通过低廉价格购入，适时高价卖出，绝不与对手纠缠不清。

其余花法，都是死路。

踢足球的关键不在于比较谁的账户存款多，而在于能否让场上十一个人的能力发挥到极致。

薪资报表仅是晴雨表，景气时，冠军顺理成章；过热时，队伍先自取灭亡。

若下次再遇某位大牌球星索求五十万英镑周薪，切勿立刻赞叹其价值，应先检视本队薪资效益，再评估那九十四英镑球票是否划算。

省下来的不是老板的，是球迷自己的。

毕竟，账单最后都会转嫁给买票的人，这是英超，也是生意。